招聘一名网站排名人员不难，难就难在综合判断力，我举一个例子，你可以观察看看自己或是你的员工是否这样做。
网站排名新手的错误！
一个网站排名人员接到通常一开始执行一个网站的seo优化的时候，第一步就是修改网站上的标题和网页描述（meta），认为只要把这么多的标题和描述修改完后，就会为网站带来流量。当然他也相信他这样做一定会成功！但是实际上网站流量真的成长了吗？实际上，可能流量不涨反降！
盲目的反覆修改，会让搜索引擎降低对网站的信任
为什么？因为就算这些标题及描述改的相当完美，但是却没有带来流量，修改的这段期间，网页设计师大量采用flash、图片导致网站反应速度下降，而这名网站排名人员却不知网站反应速度下降的严重性，并未随时注意网站的整体改变！
最终的状况可能修改标题，让流量上升10％，而因网站反应速度过慢，反而让网站流量下降了20％！一来一往10%流量的损失，然后这名网站排名人员会开始检查各项他所知道的网站优化方式，都觉得没什么问题，那他会觉得是这次标题和描述改出问题了，如果这个时候他又去把标题跟描述改回和之前一样的话，那可以预期的，网站流量又要下降10％了！
我看过好多这类型的网站排名人员，有时候不一定是网站反应速度太慢，而是其他许许多多的细节，究竟原因为何？经常是知其然不知所以然所造成的反覆修改，越经常修改，搜索引擎就越不信任该网站。
别道听涂说，从搜索引擎原理出发！
小脑袋百度推广助手经常强调要从搜索引擎的原理出发，只有了解搜索引擎要什么，你也才能对搜索引擎投其所好，如果盲目的拼凑搜集来的网站排名技术，那毁掉的不是你的前程，毁掉的更是这网站的前程！现在很多商业网站公司内部人员的沟通不良，通常都是因为彼此之间不清楚工作职责及对方的专门技术，再加上多一事不如少一事的心态，那这个网站的前景就不乐观了。
如果这些事情发生的时候怎么解决呢？
首先你需要找出服务器反应速度为什么会引起网站排名的下跌，进而导致流量下跌，这个说服过程需要讲得一个从来没有接触过seo的人都能够听的懂。从网站反应速度如何影响网页收录，再从搜索引擎如何看待网站反应速度，就可以让所有人了解究竟是发生了什么事情！
网站排名需要懂的比其他人更多！
然后开始改进这个问题，或许技术部门会说现在服务器就只能这么快了，那么你怎么办呢？你应该去了解、学习主机空间知识，协助解决，再没有办法与网页设计师协调删减网页上不要的多媒体，帮网站减肥，种种的方式都好，但是就是不能选择把网站回覆到先前的状态。
每一次的学习，都是往后宝贵的经验
当你愿意更辛苦的去了解其他人的专业，并去综合思考判断各项技能对网站排名的影响，那么你的网站排名的提高，将指日可待！
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