所谓无规矩不成方圆，企业要良好的运作，高效有序的管理办法是不可缺少的。而一个公司除了有内部的员工的努力之外，外勤人员的努力也是公司业绩好坏的关键。如何发挥外勤人员的最大价值，就直接关系到了公司的利益。鉴于这一点，今天“外勤呼”就为大家介绍一下外勤人员管理的重要价值。
一、人性化考勤
传统模式下，销售人员来到公司签到再外出，浪费了大量的交通费用和工作时间。而直接外出，又不能保证工作的真实性或者工作效率。通过采用外勤人员管理的软件，用手机的实时定位，可以实时监控到工作时间内的人员所在地点。管理终端可以根据需要，导出出勤数据和拜访记录，考勤数据一目了然。这样简单的时间上的节省，其实就为公司节约下了大量的资源和人力。
二、信息时时更新
传统模式，一个信息的收集，需要分类筛选后层层上报，决策后层层下发。然而对于快消品的可口可乐公司，等待便意味着死亡，所以市场的状况要第一时间获取，分析决策后要第一时间下发执行。
扁平化管理可以减少层级所消耗的时间，外勤通可以时时上传与下发信息通知，减少了信息执行的传递时间。只有信息即时传递，才能更有效的保证市场的占有率。
三、无缝工作交接
铁打的营盘流水的兵，任何企业都不可能避免人员变动，但工作不能因人而停滞。有些员工会站好最后一班岗，把交接单写清楚写详细;但有些员工不会。即便详细写也未必能够记录完全，疏漏是难免的。这个时候，外勤人员管理的记录就派上了大用场，也可以保证工作不间断的继续流畅进行，而不会影响进度和公司整体的运作。
南京首屏科技有限公司“外勤呼”总结：良好的外勤人员管理模式，是企业的另外一种生财之道。南京首屏科技有限公司愿意为您的企业打造最适合的外勤人员管理软件，让您的企业科学高效的运作，欢迎咨询。
