1、建群的时候没有对进群的人进行筛选。其实开始建群的时候还是有那么几个和你是同频的人，但是由于你没有对进群的人进行筛选，肯定会进一些有其他目的的人，那么这些人再不断的拉一些又有其他目的的人进来，使得整个群里面有无数个实力群体存在，那么最后没有人会听群主的，都开始自己玩儿自己的了。
更为重要的是，开始和群主同频的也会受这些人的影响要么退群，要么把这个群打入冷宫。
这个和现实的管理也是很像的，就像我以前文章说过的团队中的三种人一样(大家可以在我的公众号搜索“三种人”了解)，有一个这样的人会影响一个团队，更何况这种群里有一堆这样的人存在呢。
2、建群的时候没有设置门槛，没有门槛，就相当于进入的人都没有付出，没有付出就不会去珍惜这个群，其实事务都是一样，只有付出了才会珍惜，所以免费的对于所有人来说都是没有价值的。
不光是没有付出，反而更多的人是想进来打捞资源的，只是群主提供了一个这样的机会而已，这样的群人越多越乱，最后肯定会沦为小广告黄色广告的根据地。
3、建群的时候没有明确的严格的群规，群规就像一个公司的管理制度或者是一个军队的军规一样，不光要有，而且还需要严格的去执行。
其实管理一个群和管理一个团队是一样的，如果没有一个切合实际的严格的规矩，那么肯定就是一盘散沙，很难有凝聚力。
有了群规，执行是至关重要的，这个执行就是不要分人，一视同仁的执行就行。
4、建群的目的不清晰，不能持续的为群友提供价值。这个是很多群死亡的最主要的原因。因为在一个群里，作为群主如果不能为这些群友提供连续不断的价值，那么群友也会觉得这个群没有价值，从而慢慢的对这个群失去价值，以致最后被打入冷宫。
要提供价值就要看群主建这个群的目的是什么，有这个清晰的目的，那么愿意付费留在这个群里的人都是奔着这个目的而来的，所以我们群主必须思考好如何能够给群友持续的输出这种价值。
只要我们输出的价值足够能够吸引群友，那么群友不但不会离开你的群，还会不断的为你带来新的群友，从而让你的群不断的壮大。
所以我稍微总结一下，作为一个社区，必须要有自己的目标、精神、群规和执行力。
